Senior Account Manager @ Penneo
La culture du travail, avec des mots-clés tels que le burn-out, travail à domicile, équilibre vie professionnelle-vie personnelle et durabilité, constitue le cœur des organisations. Elle englobe des normes et des valeurs qui relient les comportements et lient les membres. Visible dans les heures de travail et la structure organisationnelle, la culture du travail est cruciale dans notre société occidentale et pour notre économie.
Au Danemark, bastion scandinave de lourdes taxes et d’une sécurité sociale excellente, une culture du travail prospère semble s’épanouir, pouvant servir d’exemple. Un exemple qui se distingue par l’accent mis sur l’équilibre, la flexibilité et le leadership plutôt que sur l’autorité.
Pourquoi le Danemark ?
Le Danemark est notamment reconnu pour sa culture du travail progressive, animée par le concept de « hygge » – convivialité et bien-être. Dans les organisations danoises, on observe une forte focalisation sur la création d’un environnement de travail positif, résultant en un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée :
Flexibilité concrète
Une approche axée sur les résultats domine les entreprises danoises, où les employés ont la liberté de définir leurs horaires de travail. Cette flexibilité contribue au bien-être et à la productivité en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Historiquement, nous avons échangé du temps contre un salaire pour financer un niveau de vie. Mais je suis convaincu que faire une différence va au-delà de simplement remplir la job-description. Il s’agit d’appliquer le « last-mile » pour vos collègues et clients, et de rayonner dans ce que vous croyez et dans ce que vous faites bien.
Follow the leader
Le leadership danois met l’accent sur la stimulation de l’autonomie et de la responsabilité, permettant aux employés de développer un sentiment d’appropriation. Cela favorise une culture d’entreprise positive.
En tant que responsable, soyez un leader, et non un patron. Le micro-management conduit à l’absentéisme et à des résultats limités. L’autonomie, la responsabilité et la confiance sont essentielles pour une relation réussie.
N’oubliez pas que lorsque vous quitterez cette planète, vous ne serez pas honoré pour votre titre ou votre salaire, mais pour la manière dont vous avez traité les autres. La gentillesse ne coûte rien et rend la vie tellement plus agréable.
Célébrer les succès
La tradition danoise de célébrer les succès tant sur le plan personnel que professionnel contribue à une atmosphère de travail positive et renforce la cohésion d’équipe. La reconnaissance des performances contribue à la satisfaction globale au travail.
Célébrez les succès, aussi bien personnels que professionnels, car la vie est trop courte pour ne pas le faire.
Valeurs personnelles, gestion du temps et bienveillance envers soi
La famille prime toujours sur le travail. La santé, tant mentale que physique, également.
En tant qu’être humain, vous ne pouvez pas faire plus que les heures de travail d’une journée. Établir des priorités et répéter cet exercice tout au long de la journée de travail est nécessaire. Après votre journée de travail, fermez bien cette porte. Bien que cela soit plus difficile en mode télétravail, surtout après la COVID, c’est essentiel à long terme. Pas d’ordinateur portable en vacances, gardez votre smartphone hors de portée après les heures de travail, et au besoin offrez-vous une sieste de 20 minutes pendant votre pause déjeuner pour des sens plus aiguisés et de meilleures performances – d’après mon expérience, excellent pour les parents avec de jeunes enfants à la maison.
J’aime passer du temps avec des gens formidables, non seulement dans mon cercle d’amis mais aussi avec mes collègues proches, ainsi qu’avec mes collègues danois. Le plaidoyer est de se concentrer sur les résultats, pas sur le temps. La flexibilité dans les deux sens est essentielle. Aucune justification n’est nécessaire pour des engagements privés pendant les heures de bureau, tant que les résultats et les délais sont respectés. Respectez la vie privée de chacun après les heures de travail, appeler un collègue tôt le matin, le soir ou le week-end n’est pas normal, et n’est pas acceptable.
En tant que professionnel de 32 ans, j’ai personnellement vécu comment le passage de la culture du travail belge à la culture du travail danoise a enrichi ma vie. En tant que mari et père de deux enfants, l’accent mis sur un équilibre sain entre travail et vie privée a été une véritable source d’enrichissement, démontrant que la culture du travail danoise n’est pas seulement théorique, mais a également un impact concret sur la vie quotidienne.
Alors, que pouvons-nous apprendre ? Il est temps de passer à une culture du travail axée sur les résultats, flexible et centrée sur l’humain. Construisons un avenir où le travail n’est pas seulement une source de revenus, mais aussi un chemin vers une vie épanouissante.
